Leistungen für die berufliche weiterbildung

Weiterbildung – Berufliche Weiterbildung: rechtliche Grundlagen & Förderung

Inhaltsverzeichnis

Berufliche Weiterbildung

Wir decken Themen wie Bildungsgutscheine, finanzielle Unterstützung und gesetzliche Regelungen ab. Die berufliche Weiterbildung ist ein fundamentaler Bestandteil des fortlaufenden beruflichen Erfolgs. In einer Zeit, in der Technologien und Arbeitstechniken rapide voranschreiten, ist ständige Weiterbildung nicht nur wünschenswert, sondern oft unerlässlich. Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über das rechtlichen Grundlagen der Weiterbildung und bietet praktische Ratschläge, wie Sie Ihre Weiterbildung effizient gestalten können.

Definition und Bedeutung der beruflichen Weiterbildung

Berufliche Weiterbildung umfasst alle Massnahmen, die der Erhaltung, Verbesserung und Anpassung der beruflich Qualifikationen dienen. Sie trägt maßgeblich zur Erhöhung die beruflichen Chancen, zur besseren Integration in den Arbeitsplatz und zur persönlichen Entwicklung bei. Berufliche Weiterbildung erlaubt sich in verschiedene Kategorien unterteilen:

• Anpassungsweiterbildung: Diese hilft, bestehende Kenntnisse und Fähigkeiten an veränderte Anforderungen anzupassen. Das Informationen zur Anpassungsqualifzierung erhalten Sie bei der Arbeitsagentur.
• Aufstiegsweiterbildung: Diese zielt darauf ab, die Qualifikationen zu erweitern und Führungs- oder Managementpositionen zu erreichen. Hier erfahren Sie mehr über das Aufstiegs-BAföG.
• Umschulung: Diese ermöglicht den Erwerb von Qualifikationen in einem neuen Berufsfeld. Mehr zu den Umschulungsmöglichkeiten erfahren.

Die Bedeutung der Weiterbildung kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie ermöglicht den Arbeitnehmern, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, technologische und methodische Entwicklungen nachzuvollziehen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.

Recht auf berufliche Weiterbildung

In Deutschland gibt es kein einheitliches gesetzliches Recht auf berufliche Weiterbildung. Allerdings ermöglichen verschiedene Bundesländer durch eigene Regelungen, wie das Bildungsfreistellungsgesetz, Mitarbeitenden eine bezahlte Freistellung für Weiterbildung. Über spezifische Regelungen sollten sich Interessierte daher in ihrem jeweiligen Bundesland informieren.

Regelungen in verschiedenen Bundesländern

Die Regelungen für Bildungsurlaub abwandeln stark zwischen den einzelnen Bundesländern. Während einige Bundesländer einen gesetzlich verankerten Anspruch auf Bildungsurlaub haben, liefert es in anderen Bundesländern keine gesetzlichen Vorgaben. Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Übersicht über die Regelungen in ausgewählten Bundesländern:

Baden-Württemberg

In Baden-Württemberg besteht das Bildungszeitgesetz, das allen Arbeitnehmern fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr ermöglicht. Dieser Anspruch gilt für politische, berufliche oder ehrenamtliche Weiterbildungen. Voraussetzungen sind:

• Der Arbeitnehmer muss seit mindestens 12 Monaten im Betrieb beschäftigt sein.
• Die Bildungszeit müssen mindestens sechs Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber beantragt werden.

Berlin

Berlin hat ebenfalls eine Regelung für den Bildungsurlaub: den Berliner Bildungsurlaub. Hier haben Arbeitnehmer Anspruch an fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr. Auch hier sind berufliche, politische und ehrenamtliche Weiterbildungen abgedeckt. An beachten ist:

• Der Arbeitnehmer muss seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen bei seinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sein.
• Die Freistellung muss mindestens sechs Wochen im Voraus beim Arbeitnehmer beantragt werden.

Nordrhein-Westfalen

In Nordrhein-Westfalen gilt das Bildungsurlaubsgesetz, das Arbeitnehmern fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr gewährt. Es liefert jedoch ebenfalls Voraussetzungen zu beachten:

• Der Bildungsurlaub ist sechs Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber zu beantragen.
• Es müssen sich um eine anerkannte Bildungseinrichtung und Veranstaltung handeln.
• Arbeitnehmer müssen sechs Monate ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sein.

Hamburg

In Hamburg besteht das Hamburgische Bildungsurlaubsgesetz, das ebenfalls fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr ermöglicht. Dieser kann für berufliche, politische und allgemeine Weiterbildung verwendet werden. Voraussetzungen sind ähnlich denen anderer Bundesländer:

• Der Arbeitgeber muss vier Wochen im Voraus informiert werden.
• Arbeitnehmer müssen mindestens 12 Monate im Betrieb gearbeitet haben.

Hessen

In Hessen haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr entsprechend dem Hessischen Bildungsurlaubsgesetz. Auch hier sind berufliche, staatliche und allgemeine Weiterbildungen abgedeckt. Wichtig ist:

• Der Antrag müssen sechs Wochen vor Beginn gestellt werden.
• Beschäftigte müssen seitdem mindestens sechs Monaten im Betrieb tätig sein.

Niedersachsen

In Niedersachsen gilt das Niedersächsische Bildungsurlaubsgesetz, das Arbeitnehmern fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr ermöglicht. Neben beruflichen können berufspädagogische Weiterbildungen gefördert werden. Voraussetzungen:

• Der Antrag ist vier Wöchentlich vor dem Bildungsurlaub zu stellen.
• Arbeitnehmer müssen sechs Monate im Betrieb beschäftigt sein.

Rheinland-Pfalz

In Rheinland-Pfalz ermöglicht das Landesgesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Weiterbildungsmaßnahmen fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Abgedeckt sind berufliche und staatliche Weiterbildungen mit:

• Einem Antrag vier Wochen vor Beginn die Maßnahme.
• Einem Beschäftigungszeitraum von mindestens sechs Monaten.

Saarland

Im Saarland besteht das Bildungsfreistellungsgesetz, das es Arbeitnehmern ermöglicht, fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu nehmen. Es gelten verwandte Voraussetzungen wie in anderen Bundesländern:

• Der Antrag muss sechs Wochen vor Beginn gestellt werden.
• Eine mindestens sechsmonatige Dienstzeit ist erforderlich.

Schleswig-Holstein

Das Bildungsfreistellungsgesetz Schleswig-Holstein gibt Arbeitnehmern ebenfalls das Recht auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Das gilt für berufliche und politische Weiterbildungen:

• Arbeitgeber müssen sechs Wochen im Voraus informiert werden.
• Der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sein.

Thüringen

In Thüringen sieht das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz ebenfalls fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr vor. Wichtige Details sind:

• Eine Beantragung mindestens vier Wochen vor Beginn.
• Eine Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten im Betrieb.

Bundesländer ohne Bildungsurlaubsgesetz

Es gibt jedoch auch Bundesländer, die kein eigenes Bildungsurlaubsgesetz haben, zum Beispiel Bayern und Sachsen. In diesen Bundesländern hängt die Chance zur beruflichen Weiterbildung stark von den innerbetrieblichen Absprachen und dem Wohlwollen des Arbeitgebers ab. Arbeitnehmer in diesen Bundesländern sollten sich auf betriebsinterne Regelungen und individuelle Absprachen mit ihrem Arbeitgeber einigen.

Finanzierung der Weiterbildung

Bildungsgutscheine

Der Bildungsgutschein ist ein Instrument der Arbeitsförderung, das durch die Bundesagentur für Arbeit vergeben wird. Sie sollte Arbeitssuchenden und Beschäftigten helfen, eine passende berufliche Fortbildung zu finanzieren. Ein Bildungsgutschein kann für Kosten wie Kursgebühren, Reisekosten, Unterkunft und Verpflegung eingesetzt werden. Vorbedingung ist, dass der Bildungsträger und die Maßnahme zertifiziert sind. Um einen Bildungsgutschein zu erhalten, muss einer persönliches Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit geleitet werden. Dabei wird geprüft, ob die geplante Fortbildung sinnvoll ist und den beruflichen Zielen des Antragsteller entspricht.

Beispiel: Frau Müller möchte sich zur Projektmanagerin weiterbilden. Nachdem sie ihre Beraterin bei der Agentur für Arbeit über ihre Pläne informiert hat, erhält siehe einen Bildungsgutschein, der die Kursgebühren für eine anerkannte Weiterbildungseinrichtung übernimmt.

Aufstiegs-BAföG

Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (Aufstiegs-BAföG) bietet finanziellen Beistand für die berufliche Weiterqualifizierung, beispielsweise zum Meister oder einer Fachwirt Ausbildung. Die Förderung umfasst Zuschüsse und Darlehen, die zum Teil nicht zurückgezahlt werden müssen. Auch hier ist eine Beratung durch zuständige Stellen ratsam. Die Förderung setzt sich aus einem Zuschuss und einem zinsgünstigen Darlehen zusammen. Zudem gibt es einen zinsfreien Darlehensanteil für die Prüfungsgebühren.

Beispiel: Herr Schmidt wünsche seinen Meister im Handwerk machen. Durch das Aufstiegs-BAföG erhält er einen Zuschuss zu den Kursgebühren und ein zinsfreies Darlehen, um die Prüfungsgebühren zu decken.

Steuerliche Absetzbarkeit

Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen sind in vielen Fällen steuerlich abziehbar. Arbeitnehmer können Kosten für Lehrgänge, Seminare und auch Nebenkosten in der Steuererklärung geltend machen. Wichtig ist, dass die Maßnahme einen beruflichen Bezug hat. An den absetzbaren Kosten gehören:

• Kursgebühren
• Fachliteratur
• Reisekosten
• Übernachtungskosten
• Verpflegungspauschalen

Die steuerliche Absetzbarkeit erfordert ausführliche Nachweise der angefallenen Kosten. Daher ist es ratsam, alle Quittungen und Rechnungen sorgfältig aufzubewahren.

Weitere finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten

Neben den oben genannten Optionen gibt es eine Vielzahl weiterer Fördermöglichkeiten, z.B. durch Stiftungen, den Europäischen Sozialfonds oder spezielle Programme einzelner Bundesländer. Eine gründliche Recherche und Beratung sind hier entscheidend.

Stipendien und Förderprogramme

Diverse Stiftungen und Institutionen bieten Stipendien für berufliche Weiterbildung an. Ein Beispiel hierfür ist das Weiterbildungsstipendium.

Beispiel: Herr Wirker, ein talentierter IT-Fachmann, erhält ein Weiterbildungsstipendium, das ihm eine Spezialisierung im Bereich Cybersecurity ermöglicht.

Arbeitsrechtliche Aspekte

Bildungsurlaub

Das Bildungszeitgesetz, wie oben schon erwähnt, ermöglicht Arbeitnehmern, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen freigestellt zu werden. Die genauen Regelungen variieren zwischen den Bundesländern. Generell liegt der Anspruch bei fünf Tagen pro Jahr.

Arbeitsvertragliche Regelungen

Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln zur beruflich Weiterbildung. Diese können die Teilnahme an bestimmten Weiterbildungsmaßnahmen regeln und auch eine anteilige oder vollständige Übernahme durch den Arbeitgeber beinhalten. In einigen Branchen und Unternehmen sind solche Regelungen fester Bestandteil der Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge. Häufig wird hierbei festgelegt, unter welches Bedingungen und in welchem Umfang der Arbeitgeber das Kosten für Weiterbildung übernimmt.

Beispiel: In Herrn Meiers Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass sein Arbeitgeber ihm regelmäßig Fortbildungsangebote anbietet und diese finanziell unterstützt.

Kündigungsschutz

Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen kann unter bestimmten Bedingungen auch einen Kündigungsschutz begründen. Zum Beispiel schützen einige Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen den Arbeitnehmer während der Weiterbildung und in einigen Fällen auch darüber hinaus. Ein solcher Kündigungsschutz stellt sicher, dass der Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Abwesenheit durch Fortbildung benachteiligt wird und somit einen Anreiz hat, kontinuierlich an seiner beruflichen Qualifikation zu arbeiten.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind oft auf vielfältige Weise in die beruflich Weiterbildung ihrer Angestellten involviert. Sie können verpflichtet bestehen, Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen, insbesondere wenn diese im unternehmerischen Interesse liegen. Dies kann von der Freistellung für die berufliche Weiterbildung bis hin zur Übernahme von Kosten reichen. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 98 BetrVG) haben Betriebsräte ein Mitbestimmungsrecht bei der Durchführung betrieblicher Bildungsveranstaltungen. Arbeitgeber müssen daher die Interessen der Arbeitnehmervertretungen berücksichtigen und in vielen Fällen Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Unternehmensseitig kann eine gut strukturierte Weiterbildungsstrategie deutlichen Mehrwert bieten. So steigen nicht nur das Wissen und das Kompetenz der Belegschaft, sondern auch die Bindung die Mitarbeiter ans Unternehmen und deren Motivation. Interessant kann hier auch die betriebliche Weiterbildung sein.

Beispiel: Ein Unterfangen der IT-Branche bietet regelmäßig strukturierte Schulungen zu den neuesten technologischen Entwicklungen an und finanziert diese komplett. Dies erhöht nicht nur die Kompetenz der Mitarbeiter, sondern auch ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.

Pflichten der Arbeitnehmer

Auch Arbeitnehmer haben Pflichten im Zusammenhäng mit Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu zählt z.B. die rechtzeitige Eintragung und Teilnahme an den Maßnahmen. Auch müssen siehe unter Umständen die Kosten zurückerstatten, wenn sie inner eines bestimmten Zeitraums nach der Weiterbildung den Arbeit verlassen. Einige Verträge enthalten Rückzahlungsklauseln, die sicherstellen sollte, dass die Investition des Arbeitgebers in die Fortbildung des Mitarbeiters nicht verloren geht.

Beispiel: Frau Schulz erhält von ihrem Arbeitgeber eine teure Weiterbildung zum Scrum Master finanziert. Im Gegenzug verpflichtet sie sich, mindestens zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben. Andernfalls müssen sie die Weiterbildungskosten anteilig zurückzahlen.

Beratungs- und Informationsstellen

Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit bietet umfassende Beratung zur beruflichen Weiterbildung und zur Finanzierung durch Bildungsgutscheine. Siehe hat zudem eine umfangreiche Datenbank anerkannter Bildungsträger und Maßnahmen, die Interessierten zur Verfügung steht.

Industrie- und Handelskammern (IHKs)

IHKs sind eine wichtige Anlaufstelle für berufliche Fortbildungen, insbesondere im Bereich der dualen Berufsausbildung und die Höheren Berufsbildung. Sie bieten vielfältige Informations- und Beratungsangebote.

Handwerkskammern

Ähnlich wie die IHKs bieten auch die Handwerkskammern spezialisierte Beratungen und Schulungsangebote für handwerkliche Berufe. Insbesondere das Meisterausbildung wird durch die Handwerkskammern unterstützt.

Private Beratungsunternehmen

Neben den öffentlichen Stellen gibt es zahlreiche private Beratungsunternehmen, das sich auf berufliche Weiterbildung spezialisiert haben. Diese bieten oft maßgeschneiderte Beratungen und Weiterbildungskonzepte an, die an die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgestimmt sind.

Fazit

Die berufliche Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil die beruflichen Karriere und persönlichen Entwicklung. Der Staat und verschiedene Organisationen bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Finanzierung und Unterstützung an. Informieren Sie sich gründlich über Ihren Rechte und Pflichten, um von den besten Bildungsmaßnahmen zu profitieren und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.