Änderung der arbeitszeiten
In diesem Artikel werden wir eine Mustervorlage zur schnellen Umsetzung der neuen Arbeitszeitregelungen vorstellen. Es ist wichtig, die Mitarbeitereinwilligung einzuholen, .Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit
Was ist eine Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit?
Die Anpassung von Arbeitszeiten ist eine Zusatzvereinbarung (Änderungsvertrag) zum Arbeitsvertrag. Diese ändert nur das darin enthaltenen Vereinbarungen und hat keinen weiteren Einfluss auf den Vertrag.
Welche Voraussetzungen hat eine Anpassung die Arbeitszeit?
Es sollte beachtet werden, dass bei der Anpassung von Arbeitszeiten der Mindestlohn nicht unterschritten wird. Seitdem der Einführung im Jahr 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn für nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum 1. Januar 2024 wurde der Mindestlohn angehoben und beträgt nun 14,22 Euro pro Stunde.
Wer bisher unter 12,41 Euro pro Stunde und nicht viel geringer als 538Euro monatlich verdient hat, läuft Gefahr, das 538 Euro-Grenze zu überschreiten und in ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu gleiten. Dies kann sowohl für den Arbeitnehmer - er bekommt möglicherweise unterm Strich geringer ausgezahlt als zuvor - als auch für den Arbeitgeber, der Vorteile wie Rechtssicherheit und Flexibilität einbüßt, unangenehme Konsequenzen haben.
Wird ein mindestlohnpflichtiges Gehalt nicht gezahlt, drohen dem Arbeitgeber zudem Bußgelder und der Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge. Bei Zahlung an geringer Gehälter werden Nachzahlungen aufgrund der rückwirkenden Sozialversicherungspflicht fällig.
Mit einer Zusatzvereinbarung kann Kontrolle über geringfügige Arbeitsverhältnisse erzeugt werden. So kann entschieden werden, wie das Anzahl der Stunden reduziert werden soll, sodass 538 Euro nicht überschritten werden. Die Anpassung der Arbeitszeit ist natürlich auch für alle anderen Arbeitsverhältnisse möglicher. Wird es erwünscht, kann auch ein Minijob-Vertrag, wie auch normale Arbeitsverträge erstellt werden.
Eine Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit ermöglicht die Reduzierung der Arbeitszeit, um eine Überschreitung der 538 Euro-Grenze zu vermeiden. An Wunsch kann in diesem Zuge ebenfalls eine Steigerung der Vergütung vorgesehen werden. Sollte die 450 Euro-Grenze überschritten werden, verändert sich das Verhältnis sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Was ist zu tun, wenn die Vereinbarung fertig ist?
Nachdem das Vorlage erfolgreich ausgefüllt wurde, sollte diese von beiden Parteien unterschrieben werden. Jede Partei sollte eine Nachbildung des Vertrages erhalten. Die Vereinbarung wird dabei nicht "Teil" des Hauptvertrages, sondern ist als Zusatz wirksam.
Welche gesetzlichen Vorschriften sind anwendbar?
Das relevante Recht sind das allgemeinen Angaben zum Arbeitsrecht und sekundär das Mindestlohngesetz.
Die Vorlage ändern?
Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen an Grundlage Ihrer Antworten erstellt.
Am Ende erhalten Siehe es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.