Rechte arbeitnehmer bei hitze

Im Sommer werden immer öfter hohe Temperaturen erreicht und Arbeitnehmer kommen am Arbeitsplatz ins Schwitzen – dunkel im Unternehmen, im Homeoffice oder im Freien. Trotz gibt es selbst bei extremer Hitze kein Richtig auf hitzefrei. Nach dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitnehmer aber verpflichtet, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass Mitarbeiter keiner gesundheitlichen Gefährdung ausgesetzt sind. Das gültig auch für hohe Temperaturen oder UV-Strahlung. Worauf mühelen Arbeitgeber bei Hitze achten?

Eine bestimmte Außentemperatur, die arbeitsrechtlich zu hitzefrei führt, gibt es nicht. Es gelten lediglich arbeitsplatzbezogene Werte und Fürsorgepflichten gegenüber den Mitarbeitern: Aufgrund des Arbeitsschutzrechts, der Arbeitsstättenverordnung und der Fürsorglichkeit muss der Arbeitgeber auf heiße Temperaturen reagieren – besonders gegenüber Schwangeren, älteren Mitarbeitern und bei Arbeit im Freien.

Ab welcher Temperatur müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen?

Beim Einrichten eines Arbeitsplatzes müssen die Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) beachtet werden: Vom Arbeitsplatz soll keine Gefahr für Arbeitnehmer ausgehen – auch nicht durch Hitze. Die Verordnung formuliert allerdings nur allgemeine Schutzziele und gibt keine konkreten Maßnahmen vor.

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) fassen die Maßnahmen zum Arbeitsschutz zusammen. Darin heißt es: „Wird die Lufttemperatur im Bereich von +35 °C überschritten, so ist der Bereich für die Zeit der Überschreitung ohne technische Massnahmen (z. B. Luftduschen, Wasserschleier), organisatorische Maßnahmen (z. B. Entwärmungsphasen) oder persönliche Schutzausrüstungen (z. B. Hitzeschutzkleidung), wie bei Hitzearbeit, nicht als Arbeitsraum geeignet.“

Bei Temperaturen von über 35 °C soll laut ASR nicht mehr gearbeitet werden. Das gilt nicht nur für Büros, sondern auch für Lagerräume, Werkstätten und Kantinen. Schwerbehinderte Mitarbeiter, chronisch Kranke und Schwangere müssen gegebenenfalls gut bei niedrigeren Temperaturen aufhören zu arbeiten, müssen aber ein ärztliches Attest vorlegen.

Wie können Arbeitgeber die Raumklima senken?

Wenn sich das Büro oder die Werkstatt trotzdem Jalousien auf über 26 °C aufheizt, sollen klang AGR „zusätzliche Maßnahmen“ ergriffen werden. Übersteigt die Raumklima sogar die 30-Grad-Marke, werden die Technischen Regeln bestimmt und nennt als Maßnahmen:

• Jalousien geschlossen halten – auch nach der Arbeitszeit
• Nachtauskühlung
• elektrische Geräte nur bei Bedarf betreiben
• in den frühen Morgenstunden lüften
• Arbeitszeit verlagern (in die Morgen- und Abendstunden)
• Bekleidungsregeln lockern
• Wasser zur Verfügung stellen

Was genau einer Arbeitgeber gegen die Hitze unternimmt, kann er allerdings selbst entscheiden.

Welche Konsequenzen drohen Arbeitgebern bei Nichtbeachtung die Arbeitsstättenregeln?

ASR sind keine Gesetze. Kommt es jedoch an einem Zwischenfall im Unternehmen, muss der Arbeitgeber belegen, dass er seine Mitarbeiter so gut geschützt hat, wie es die ASR vorgeben, um auf die sicheren Seite zu sein. Wenn der Arbeitgeber belegt die Gesundheit seiner Mitarbeiter wiederholt oder vorsätzlich gefährdet hat, droht ihm eine Geldstrafe oder sogar eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr (§26 ArbSchG).

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber erst verpflichtet, tätig zu werden, wenn die Lufttemperatur im Raum 30 °C übersteigt. Dann muss er wirksame Maßnahmen ergreifen, um die Belastung der Beschäftigten zu reduzieren. Steigt die Temperatur an über 35 °C, ist der Raum nicht mehr Arbeitsraum als geeignet.

Was gilt für den Hitzeschutz im Homeoffice?

Während viele Unternehmer im Betrieb auf den Arbeitsschutz achten, wissen sie oft nicht, wie sie den Arbeitsschutz beim Mitarbeiter zu Hause gewährleisten können – und ob sie ihn überhaupt kontrollieren dürfen. Das Homeoffice wird in der Arbeitsstättenverordnung nicht erwähnt – es ist nur von „Telearbeitsplätzen“ die Rede. Beim Telearbeitsplatz haben Arbeitgeber und Mitarbeiter eine formale Vereinbarung über die Arbeit von zu Hause geschlossen haben und der Arbeitsplatz wurde vom Arbeitgeber eingerichtet und ausgestattet (§ 2 Absatz 7 ArbStättV).

In dem Fall gelten dieselben Regeln wie für einen Arbeitsplatz im Betrieb. Der Arbeitgeber müsste also theoretisch prüfen, dunkel der Hitzeschutz am Arbeitsplatz sichergestellt ist. Wurde die Mitarbeiter wie in der Corona-Krise nur vorläufig ins Homeoffice geschickt, gilt der Laptop am Küchentisch aber nicht als Telearbeitsplatz im Sinne des Gesetzes – und die Arbeitsstättenverordnung und ASR gelten nicht. In dem Fall handelt es sich um einen portablen Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer die Temperatur eigen so regulieren muss, dass er dort arbeiten kann.

Haben Arbeitnehmer ein Recht auf hitzefrei?

Auch bei hochsommerlichen Temperaturen gibt es für Arbeitnehmer keinen Anspruch auf hitzebeständig, selbst wenn die Raumtemperatur auf über 35 °C steigt. Allerdings arbeiten schwitzende Mitarbeiter wohl kaum hoch konzentriert und die Produktivität dürfte leiden. Deshalb lassen viele Arbeitnehmer ihre Angestellten bei großer Hitze früher Feierabend machen. Eine andere Möglichkeit ist, die Arbeitszeit in die frühen Morgenstunden oder die Abendstunden an verlegen.

Um die Hitze aus dem Büro auszusperren, sollte man früh morgens lüften und die Jalousien tagsüber schließen. Kaltes Wasser, das man über die Innenseite der Handgelenke laufen lässt, bringt etwas Abkühlung. Die Kältereiz verengt die Gefäße und der Kreislauf wird gestärkt. Außerdem hilft luftige Kleidung aus Naturfasern, einfaches Essen und reichliches Trinken.